Okina creating Blue zones
Er zijn een aantal plekken op de wereld waar mensen vaker gezond en gelukkig 100 jaar worden. Deze ‘Blue Zones’ hebben drie grote overeenkomsten: vitaliteit, zingeving en sociale verbinding. Wij vertalen deze elementen door naar organisaties, met als doel een omgeving te creëren waar mensen optimaal kunnen werken en leven.
Creëer een Blue zone in:
Onze zienswijze
Vaak gaat er vooral aandacht uit naar wat niet gewenst is in organisaties: bijv. verzuim, ongemotiveerde medewerkers en conflicten. Echter, alles wat je aandacht geeft groeit.
Als je aandacht geeft aan wat je wél wil, dáár over praat en nadenkt, ontstaan er andere ideeën met een positieve energie. En dat levert gewenste resultaten op.
Alles wat je aandacht geeft groeit
Wij bekijken de mens en de organisatie altijd met een systemisch bril. Dat betekent dat wij niet alleen maar kijken naar het gedrag. Wij hebben ook aandacht voor de onderstromen en de systemische principes.Wij vinden het blootleggen hiervan essentieel om tot een duurzame ontwikkeling te komen.
Systemische bril
Het kunnen nemen van eigenaarschap door medewerkers is een voorwaarde voor ontwikkeling en groei in organisaties. Wij hebben allemaal behoefte aan veiligheid, autonomie en erkenning. Dit zijn onze basisbehoeften. Eigenaarschap is mogelijk als aan deze basisbehoeften wordt voldaan.
Basisbehoeften van
de mens
Het team van Okina
Wij zijn een team specialisten op het gebied van transformationele coaching, teamcoaching, leiderschapsontwikkeling en organisatieontwikkeling. We zijn allen zeer ervaren coaches en facilitators met ieder een eigen focus en specialiteit. Zo kunnen we een vraagstuk vanuit verschillende disciplines begeleiden.
Ons uitgangspunt is dat we ons blijven ontwikkelen, zowel professioneel als persoonlijk. Zo blijven we op de hoogte van de nieuwste kennis op het gebied van gedragsverandering, organisatieontwikkeling, leiderschap, psychologie, neuropsychologie en neurobiologie.
Op basis van deze brede kennis en ervaring, begeleiden we organisaties, leiders en mensen op een manier die aansluit bij wat er in hun specifieke situatie nodig is.
